مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على :
- تمييز تحديات القيادة في القرن الواحد والعشرين.
- تحديد أثار تحديات القرن الواحد والعشرين على متطلبات القيادة.
- تحديد كفاءات القائد في القرن الواحد والعشرين.
- وصف تحديات القادة في تحقيق متطلبات التحول المؤسسي.
- تحديد متطلبات القيادة الست.
- تحقيق متطلب القيادة الأول (أنماط التفكير).
- تحقيق متطلب القيادة الثاني (تحدي الذات).
- تحقيق متطلب القيادة الثالث (تحقيق أفضل الممارسات الإدارية).
- تحقيق متطلب القيادة الرابع (تحدي طرق الأعمال).
- تحقيق متطلب القيادة الخامس (الابتكار).
- تحقيق متطلب القيادة السادس (تمكين الآخرين).
- المدراء الذي يشغلون وظائف قيادية وإشرافية في المؤسسة ، أو المتوقع تبؤهم مناصب قيادية.
- معايير التنافسية العالمية.
- الفاعلية الإدارية وتحقيق النتائج.
- حتمية التحول المؤسسي.
- الكفاءات القيادة.
- أفضل الممارسات في مجال القيادة.
- كفاءات القائد في القرن الواحد والعشرين.
- متطلبات القيادة الست.
- متطلب القيادة الأول (أنماط التفكير):
- تحليل نمط التفكير الذاتي وتحديده.
- تحديد نمط القيادة الذاتي.
- تحديد مقومات القائد المؤثر.
- متطلب القيادة الثاني (تحدي الذات):
- إحداث التحول الفردي.
- إحداث التحول المؤسسي.
- متطلب القيادة الثالث (تحقيق أفضل الممارسات الإدارية):
- المقارنات المعيارية.
- أفضل الممارسات القيادية (دراسة حالة).
- متطلب القيادة الرابع (تحدي طرق الأعمال):
- فهم طرق الأعمال.
- بناء نموذج الاعمال.
- متطلب القيادة الخامس (الابتكار):
- مفهوم الابتكار المؤسسي
- مفهوم الابتكار.
- عناصر الابتكار وأنواعه.
- متطلب القيادة السادس (تمكين الآخرين):
- مهارات التأثير.
- مهارات تمكين الأخرين والتحفيز.
- فهم البيئة المحيطة.
- مهارات التفهم والتقبل.
- مهارات إدارة التغيير.