مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على :
- تحديد عناصر الأداء التدريبي.
- تعريف التقييم والتقويم في التدريب وارتباطهما بالأداء.
- تحديد خصائص التقييم ضمن العملية التدريبية.
- صياغة أهداف ومخرجات تدريب قابلة للقياس.
- تصميم خطط التقييم وتوفير البيانات المناسبة.
- تحديد مستويات التقييم في التدريب.
- تحديد مفهوم الأثر التدريبي وآليات قياسه.
- تصميم نماذج قياس الأثر التدريبي.
- التمييز بين مجالات التدريب المتعددة وصعوبات قياس الأثر التدريبي.
- تنفيذ عمليات قياس الأثر التدريبي.
- العاملون في وحدات تطوير الموارد البشرية والتدريب، والمدربون والمختصون في القياس والتقويم.
- العاملون في وحدات تطوير الموارد البشرية والتدريب، والمدربون والمختصون في القياس والتقويم.
- تقييم الأداء التدريبي :
- عناصر الأداء التدريبي.
- أهداف التقييم.
- التقييم والتقويم.
- تقييم التدريب.
- أهداف تقييم العملية التدريبية.
- أنواع التقييم وجدولته زمنياً.
- أنشطة ومهام عمليات التقييم.
- تصميم نماذج التقييم.
- تقييم المعرفة وتقييم المهارات.
- عناصر التقييم (المدرب، المادة التدريبية، الأساليب، المشاركة، والوقت، العرض، البرنامج..).
- تصميم أنظمـة متابعة التقييم وأهميتها.
- قياس الأثـر التدريبي:
- ما هو الأثر التدريبي.
- لماذا نقيس الأثر التدريبي.
- وسائل ونماذج متابعة الأثر التدريبي.
- علاقة الأثر التدريبي بالاحتياجات التدريبية وتصميم التدريب.
- ارتباط الأثر التدريبي بفعالية التدريب وفعالية الإدارة.
- الأهداف من التدريب كمدخل لتقدير وحساب الأثر.
- أساليب تحديد وحصر التكلفة الفعلية للتدريب.
- أساليب قياس وتحليل مدى فعالية تكلفة التدريب.
- اتجاهات ومداخل تقدير الأثر من التدريب وحسابه.
- قياس تأثير التدريب بمعزل عن المؤثرات الأخرى.
- تحديد تكاليف التدريب.
- دور جهات التدريب في تعظيم العائد التدريبي.
- تطوير نماذج قياس العائد التدريبي.
- صعوبات عملية قياس العائد التدريبي.
- نماذج قياس الأثر التدريبي – كيرباتريك.
- نماذج قياس الأثر – جاك فيلبس.