معهد الدراسات المصرفية

المملكة الأردنية الهاشمية

التميز في إجراء المقابلات الشخصية واستقطاب الكفاءات وإختيارها


المحاضر تاريخ البداية تاريخ النهاية توقيت البداية توقيت النهاية مكان الانعقاد عدد الساعات سجّل الآن
خلود عبد اللطيف الشنطي
2018-07-01 2018-07-04 16:30 20:00 عمان 14
سجّل الآن

(Objectives / الأهداف)

:

مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المشاركون قادرون على :

- تعريف مفهوم إدارة عمليات التوظيف وإستقطاب الكفاءات ودورها وأهميتها في نجاح الأعمال الإدارية والقيادية للمنظمة.

- تحليل العمل للوظائف المستهدفة من عملية الاستقطاب وإجراء المقابلات.

- وضع استراتيجية الاستقطاب الناجحة ، وتقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب ، وكيفية حساب تكاليف الاستقطاب.

- إعداد وتكليف وتقييم أعمال لجان المقابلات وتزويدهم بالأدوات الفعالة لتعزيز قدرات لجان المقابلات في التخطيط والتصميم وإدارة وتقييم عملية الإستقطاب للموظفين الجدد .

- التعرف على قدرات المتقدمين ومدى كفاءاتهم  للوظيفة .

- معرفة نقاط القوة والضعف الشخصية والمهنية للمتقدم للوظيفة .

- تصميم الاختبارات والمقاييس للإختيار والتوظيف وتصميم أدوات بحث وقياس مستندة على هذه الاختبارات لإستخدامها في إجراء المقابلات الشخصية .


(Contents / المحتويات)

:

- مفهوم إدارة عمليات التوظيف وإستقطاب الكفاءات وأهميتها في نجاح الأعمال الإدارية والقيادية للمنظمة.

- تحليل العمل للوظائف المستهدفة من عملية الاستقطاب وإجراء المقابلات.

- تصميم محاور متطلبات ومواصفات الترشيح وتحليل الوصف الوظيفي لمعرفة الأداء الوظيفي المطلوب .

- وضع استراتيجية الاستقطاب الناجحة ، وتقييم المصادر الداخلية والخارجية للاستقطاب ، وكيفية حساب تكاليف الاستقطاب.

- إعداد وتكليف وتقييم أعمال لجان المقابلات وتزويدهم بالأدوات الفعالة لتعزيز قدرات لجان المقابلات في التخطيط والتصميم وإدارة وتقييم عملية الإستقطاب للموظفين الجدد .

- التعرف على قدرات المتقدمين ومدى كفاءاتهم  للوظيفة .

- الإعداد والتحضير لإجراء المقابلات بكفاءة وفعالية.

- صياغة الأسئلة المباشرة وغير المباشرة وأساليب طرحها على طالبي العمل .

- معرفة نقاط القوة والضعف الشخصية والمهنية للمتقدم الوظيفة .

- اكتشاف الإبداعات التي يجهلها المرشح للمقابلة في نفسه ومن الممكن تطويرها وتوظيفها .

- تصميم الاختبارات والمقاييس للإختيار والتوظيف وتصميم أدوات بحث وقياس مستندة على هذه الاختبارات لإستخدامها في إجراء المقابلات الشخصية .



(Participants / المشاركون)

:

- المدراء الذين يبحثون عن التفوق والتميز في مؤسساتهم.

- مدراء الدوائر ورؤساء الأقسام ومساعدوهم ونوابهم وقادة فرق العمل.

- مدراء الموارد البشرية ورؤساء أقسام التعيين ونوابهم ومساعدوهم وجميع من لديه مهام في عملية التعيين .

- المسؤولون عن التخطيط والتطوير المستمر .

- مدراء المشاريع.

- المرشحون لتولي هذه المهام.